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（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

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实践型培训简称是（）。

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以（）。