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福利管理的主要原则是（）。

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（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

实践型培训简称是（）。

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。