题目内容

人力资源培训开发的评价( )。

A. 是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B. 最直接形式是通过目的比较来确定
C. 最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定
D. 对价值进行评价

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B. 多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C. 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D. 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 职业分析阶段
D. 衰退阶段

A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力

A. 利于受训者综合能力的培养
B. 易于操作
C. 适用于各种培训
D. 受训者可以积极参加讨论