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经营者年薪制的特点包括()。

A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点
D. 使经营者的收入公开化、规范化
E. 经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

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绩效考评表格一般包括()。

A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的

企业人力资源战略决策模型包括()。

A. 扭转型战略
B. 单一型战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。

A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 协调处理
E. 制作《协调处理协议书》

员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。

A. 观察法
B. 关键事件法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
E. 文献法

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