题目内容

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（）。

A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 协调处理
E. 制作《协调处理协议书》

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A. 观察法
B. 关键事件法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
E. 文献法

A. 不隐瞒
B. 不谎报
C. 不迟报
D. 不故意破坏现场
E. 应承担行政责任

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

A. 敢于承担责任
B. 较少指导也能够有效工作
C. 工作可靠，可以信赖
D. 正确完成本岗位分内的工作
E. 坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果