企业人力资源战略决策模型包括（）。
A. 扭转型战略
B. 单一型战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（）。
A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 协调处理
E. 制作《协调处理协议书》
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
E. 文献法
企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（）。
A. 不隐瞒
B. 不谎报
C. 不迟报
D. 不故意破坏现场
E. 应承担行政责任
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