（）是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法
A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务总量
E. 岗位工作人员的经验
人力资源预测的主要内容包括（）
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求预测
E. 企业人力资源增量与存量预测
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