以下关于个性的描述,哪个正确?
A. 个性有好有坏,例如黑暗三特质,特别是马基雅维利主义在工作是产生负面影响。
B. 在为每个岗位招聘新员工时,都要进行个性测试。
C. 个性只有通过测试才能准确了解。
D. 某些岗位有严格的控制程序,个性特质对工作绩效的影响比较小。
当销售人员业绩不佳时,销售经理更倾向于归因下属的懒惰而不是竞争对手拥有创新产品。这是由于我们在评价他人的行为时总是倾向于低估外部因素的影响,而高估内部因素的影响,这种现象被称之为:
A. 基本归因错误
B. 自我服务偏见
C. 投射偏见
D. 晕轮错误
根据期望理论,如果奖励的是员工所需要的,但是没有起到激励效应的原因可能是:
A. 目标设置太高无法达成
B. 分层设置目标
C. 员工认为既使达到目标也无法获得奖励,管理者只是画饼充饥
D. A或C
知觉受到很多因素的影响,有时会产生曲解。这些因素可以归纳为:
A. 知觉者
B. 知觉情景
C. 知觉对象
D. 以上三者都对
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