题目内容

根据期望理论,如果奖励的是员工所需要的,但是没有起到激励效应的原因可能是:

A. 目标设置太高无法达成
B. 分层设置目标
C. 员工认为既使达到目标也无法获得奖励,管理者只是画饼充饥
D. A或C

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A. 知觉者
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