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按照集团公司有关规定，单位派出人员从事市场在外部的主营业务，属于正常生产经营活动，不纳入激励范围（）

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根据集团公司有关规定，人力资源输出指经甲乙双方单位协商一致，有组织地安排乙方单位人员到甲方单位阶段性从事约定岗位工作的方式，人力资源输出期限一般不超过三年（）

根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求，并经甲乙双方单位协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（）

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，凡具备实施系统内业务承揽条件的，总部对业务所在方不予核增用工指标（）

根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，对纳入合同制员工管理体系（2014年10月1日）后执行相关福利项目的人员，经执行的福利项目可予以保留，设置过渡期，通过适当方式平稳纳入和衔接，待具备条件按统一的合同制员工福利制度调整和运行时，逐步并轨（）