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根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求，并经甲乙双方单位协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（）
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按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，凡具备实施系统内业务承揽条件的，总部对业务所在方不予核增用工指标（）
根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，对纳入合同制员工管理体系（2014年10月1日）后执行相关福利项目的人员，经执行的福利项目可予以保留，设置过渡期，通过适当方式平稳纳入和衔接，待具备条件按统一的合同制员工福利制度调整和运行时，逐步并轨（）
业务承揽甲方单位将业务承揽费用纳入年度预算，根据有关财务规定列支（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子实施绩效考核，对领导人员个人因同一问题扣罚绩效奖金时，累计执行（）
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