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按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,凡具备实施系统内业务承揽条件的,总部对业务所在方不予核增用工指标()

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根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》,对纳入合同制员工管理体系(2014年10月1日)后执行相关福利项目的人员,经执行的福利项目可予以保留,设置过渡期,通过适当方式平稳纳入和衔接,待具备条件按统一的合同制员工福利制度调整和运行时,逐步并轨()

业务承揽甲方单位将业务承揽费用纳入年度预算,根据有关财务规定列支()

根据集团公司绩效考核管理办法,对直属单位领导班子实施绩效考核,对领导人员个人因同一问题扣罚绩效奖金时,累计执行()

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