题目内容

在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（）

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度

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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（）

A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 岗位薪酬

（）不属于以绩效为导向的薪酬结构

A. 薪点薪酬
B. 效益薪酬
C. 计件薪酬
D. 销售提成制

采用宽厚误差的原因有（）

A. 采用了主观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 水至清则无鱼，人至察则无徒
D. 尽量避免产生长久的、消极的影响
E. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护

经济性特别好的绩效考评方法是（）

A. 选择排列法
B. 合成考评法
C. 目标管理法
D. 加权选择法