题目内容

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（）

A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 岗位薪酬

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A. 薪点薪酬
B. 效益薪酬
C. 计件薪酬
D. 销售提成制

A. 采用了主观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 水至清则无鱼，人至察则无徒
D. 尽量避免产生长久的、消极的影响
E. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护

A. 选择排列法
B. 合成考评法
C. 目标管理法
D. 加权选择法

A. 可能是因为评定标准过高造成的
B. 惩罚那些难以对付不服管理的人
C. 迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D. 压缩提薪或奖励人数的比例
E. 自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准