采用宽厚误差的原因有（）
A. 采用了主观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 水至清则无鱼，人至察则无徒
D. 尽量避免产生长久的、消极的影响
E. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护
经济性特别好的绩效考评方法是（）
A. 选择排列法
B. 合成考评法
C. 目标管理法
D. 加权选择法
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（）
A. 可能是因为评定标准过高造成的
B. 惩罚那些难以对付不服管理的人
C. 迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D. 压缩提薪或奖励人数的比例
E. 自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
一般在（）情形下，进行指导会获得较好的效果
A. 当员工工作顺利时
B. 当员工希望解决某个问题时
C. 当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D. 当员工需要征求你的意见时
E. 当员工通过培训掌握了新的技能时
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