题目内容

领导--成员交换理论根据关系的不同，领导将下属分为（）。

A. 本部门
B. 其他部门
C. 亲信
D. 圈内人
E. 圈外人

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

领导--成员交换理论认为，高的领导--成员交换关系通常会带来（）等双向影响。

A. 更加开放和诚信的沟通
B. 更加自由和宽松的工作
C. 高的工作满意度和绩效
D. 高的竞争压力和绩效
E. 好的人际关系和协作

领导--成员交换理论认为，领导--成员关系有（）等四个维度。

A. 贡献
B. 合作
C. 情感
D. 忠诚
E. 职业尊重

经理角色理论将经理的工作分为三种类型十种角色，其中人际关系方面的角色有（）等。

A. 资源分配者
B. 挂名首脑
C. 传播者
D. 领导者
E. 联络者

费德勒的权变领导理论认为，组织的效率取决于（）等两个变量的相互作用。

A. 领导者特质
B. 领导者的风格
C. 领导者的个性
D. 情境对领导者是否有利
E. 下属特征