在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失( )
A. 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B. 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C. 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元
D. 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
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用人单位可以与( )约定竞业禁止条款
A. 董事长
B. 高级技术人员
C. 总经理 ，
D. 销售部主管
某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定( )
A. 李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
下列关于劳动合同的表述中，错误的是 ( )
A. 企业承包合同是劳动合同
B. 聘用合同不是劳动合同
C. 劳务合同不是劳动合同
D. 个人雇工合同是劳动合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过( )解除劳动合同
A. 提前30日书面通知劳动者本人
B. 无须通知
C. 额外支付劳动者两个月工资
D. 额外支付劳动者一个月工资
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