某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定( )
A. 李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
下列关于劳动合同的表述中，错误的是 ( )
A. 企业承包合同是劳动合同
B. 聘用合同不是劳动合同
C. 劳务合同不是劳动合同
D. 个人雇工合同是劳动合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过( )解除劳动合同
A. 提前30日书面通知劳动者本人
B. 无须通知
C. 额外支付劳动者两个月工资
D. 额外支付劳动者一个月工资
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而解除劳动合同的
B. 经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C. 双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的
D. 劳动者开始享受基本养老保险待遇的
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