题目内容

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

A. 人事模式
B. 报酬模式
C. 一致性模式
D. 高绩效模式

内部业务流程指标主要包括（）

A. 评价企业创新能力的指标
B. 评价企业生产经营绩效的指标
C. 评价企业售后服务绩效的指标
D. 以上都是

平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

A. 人力资源计分卡
B. 平衡计分卡
C. 统计卡
D. 财务指标

（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。

A. 平衡计分卡
B. 财务指标
C. 人力资源计分卡
D. 统计卡