计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()
A. 报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B. 计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C. 计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D. 计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
竞争五要素分析法的分析内答包括()
A. 顾客群
B. 供应商
C. 竞争策略
D. 新加入竞争者
E. 自己产品的替代品
()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是()
A. 趋势外推法最简单,自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用