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计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()

A. 报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B. 计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C. 计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D. 计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

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竞争五要素分析法的分析内答包括()

A. 顾客群
B. 供应商
C. 竞争策略
D. 新加入竞争者
E. 自己产品的替代品

()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法

A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评

以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是()

A. 趋势外推法最简单,自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

劳动效率定员法是根据企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法

A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务总量
E. 岗位工作人员的经验

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