题目内容

下列关于权重系数的作用说法不正确的是（）

A. 反映岗位的性质和特点
B. 不便于评价结果的汇总
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 突出不同类别岗位的主要特征

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

起草单项薪酬制度的程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 明确界定单项制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

奖金制度制定的程序包括（）

A. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
B. 确定个人奖金计算办法
C. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
D. 确定奖金发放范围
E. 明确发放奖金对象

（）是一种最简单的岗位评价方法

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（）

A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值