题目内容

奖金制度制定的程序包括（）

A. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
B. 确定个人奖金计算办法
C. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
D. 确定奖金发放范围
E. 明确发放奖金对象

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（）是一种最简单的岗位评价方法

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（）

A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值

从横向分类看，薪酬制度包括（）

A. 工资制度
B. 奖励制度
C. 福利制度
D. 津贴制度
E. 补贴制度

福利管理的主要内容包括（）

A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利的对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合