工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（）
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
从横向分类看，薪酬制度包括（）
A. 工资制度
B. 奖励制度
C. 福利制度
D. 津贴制度
E. 补贴制度
福利管理的主要内容包括（）
A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利的对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合
在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A. 工作轮班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
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