题目内容

根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系

A. 基层员工体系
B. 中层管理
C. 技术人员体系
D. 高层管理
E. 高级技术人员体系
F. 干部体系

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工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

A. B.职责权限
B. C.岗位关系
C. D.劳动环境
D. E.员工社会关系

招聘面试的STAR原则中,A是指()

A. 能力(ability)
B. 行动(action)
C. 可能性(ablE
D. 询问(ask)

工作分析方法中的访谈法其优点是可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行()

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②

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