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招聘面试的STAR原则中,A是指()

A. 能力(ability)
B. 行动(action)
C. 可能性(ablE
D. 询问(ask)

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工作分析方法中的访谈法其优点是可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行()

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②

人力资源规划的核心部分包括()

A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡

组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息,能否获得足够的信息以及能否及时利用信息()

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