工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
A. B.职责权限
B. C.岗位关系
C. D.劳动环境
D. E.员工社会关系
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招聘面试的STAR原则中,A是指()
A. 能力(ability)
B. 行动(action)
C. 可能性(ablE
D. 询问(ask)
工作分析方法中的访谈法其优点是可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行()
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
人力资源规划的核心部分包括()
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡