工作分析方法中的访谈法其优点是可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行（）
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以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
人力资源规划的核心部分包括（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡
组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息（）
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（）
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