题目内容

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

A. 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是人的素质
D. 后天因素可以造成素质差异

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A. 是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务
B. 其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求
C. 各个岗位之间上下左右的关系如何
D. 岗位职责和目标是否具体、明确
E. 在岗员工的任职资格条件

A. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B. 计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C. 劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D. 比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

A. 比例定员法
B. 劳动效率定员法
C. 计量经济模型
D. 劳动定额分析法

A. 企业劳动分工与协作的需要
B. 企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C. 劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D. 增加劳动强度的需要
E. 团结互助的需要