（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步
A. 招聘
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提髙参与者的自我管理能力和团队建设能力
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理
A. 应聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权应聘申请表
D. 自传式调查表
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包栝（）
A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择、购买、编辑教学大纲和教材
D. 受训人员分析
E. 选择确定培训方法
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