题目内容

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理

A. 应聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权应聘申请表
D. 自传式调查表

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择、购买、编辑教学大纲和教材
D. 受训人员分析
E. 选择确定培训方法

A. 受训人员的考评
B. 培训教师考评
C. 应用反馈
D. 培训管理的考评
E. 培训总结、资源归档

A. 以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B. 以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C. 以提髙企业生产效益为目的的现场培训
D. 以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E. 以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

A. 激发分析能力
B. 激发思考能力
C. 激发创新能力
D. 适合髙级管理人员的