下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（）
A. 许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方
B. 在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少
C. 许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减
D. 降低流动率
E. 技术创新和加班加点
查看答案
人力资源需求小于供给时的组织对策有（）
A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 增加每位现有员工的工作时间
E. 采用工作分享的方式同时降低工资
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）
A. 适当控制和精简企业人员数量
B. 有助于提升人力资源管理的价值
C. 使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D. 具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）
A. 裁员
B. 降薪
C. 职位调动
D. 自然减员
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）
A. 供小于求
B. 供大于求
C. 供求平衡
D. 人力资源短缺
E. 人力资源过剩
微信支付 
支付宝支付