业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）
A. 适当控制和精简企业人员数量
B. 有助于提升人力资源管理的价值
C. 使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D. 具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）
A. 裁员
B. 降薪
C. 职位调动
D. 自然减员
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）
A. 供小于求
B. 供大于求
C. 供求平衡
D. 人力资源短缺
E. 人力资源过剩
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）
A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高
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