职业生涯管理的作用包括()
A. 职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展
B. 职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展
C. 职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一
D. 职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施
E. 职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()
A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定,表明生涯具有()
A. 终身性
B. 独特性
C. 发展性
D. 综合性
E. 阶段性
在国际分工的形成阶段,国际分工呈现的特点是()
A. 国际分工形成阶段为16世纪~18世纪中叶
B. 分工的忠信是一组国家,包括英国、美国、德国和法国
C. 市场上交换的商品日益为大宗商品所代替
D. 发达国家间工业部门内部分工有逐步增强的趋势