题目内容

职业生涯管理的作用包括（）

A. 职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展
B. 职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展
C. 职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一
D. 职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施
E. 职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障

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（2013.10多30）加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有（）

A. 终身性
B. 独特性
C. 发展性
D. 综合性
E. 阶段性

在国际分工的形成阶段，国际分工呈现的特点是（）

A. 国际分工形成阶段为16世纪~18世纪中叶
B. 分工的忠信是一组国家，包括英国、美国、德国和法国
C. 市场上交换的商品日益为大宗商品所代替
D. 发达国家间工业部门内部分工有逐步增强的趋势

影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有（）

A. 教育背景
B. 家庭
C. 人格特性
D. 机会与运气
E. 动机与需求价值观