与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供，不提供的应当承担不利后果。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 法院
D. 工会
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用人单位要求劳动者加班，可不必支付加班费
A. 对
B. 错
用人单位不可以与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A. 对
B. 错
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十。
A. 对
B. 错
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可与劳动者可以重新协商。
A. 对
B. 错
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