题目内容

绩效管理的目的不包括（）

A. 绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
B. 绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息
C. 绩效管理体系通常是按照一个明确的绩效周期来制订的
D. 绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为

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A. 它往往要花费较多的时间
B. 有些管理人员可能会发现并进而报复那些对自己作出不利评价的人
C. 往往还需要有一位协调者或指导者来帮助大家解释所得到的评价结果
D. 能够从不同的角度收集与被评价者的绩效有关的信息
E. 被评价者可以将自我评价结果与他人对自己的评价结果进行比较

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 图评价尺度法
D. 关键事件法

A. 确定关键职责领域
B. 确定关键绩效指标（KPI）
C. 确定绩效管理过程
D. 确定绩效标准或指标值

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效评价