题目内容

绩效管理循环环节的第一步是（）

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效评价

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A. 绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B. 绩效与组织的战略目标保持一致
C. 绩效管理是一个短期的过程
D. 绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标

A. 教练
B. 评估者
C. 指导者
D. 建议者
E. 推荐者

A. 排序法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

A. 较低的成本
B. 一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训
C. 受训者可以按照自己的节奏在多种不同的场合学习，并且能够得到关于学习绩效的反馈
D. 不需要组织提供太多的培训者，能够降低因旅行、租用会议室等产生的费用
E. 开发时间短