题目内容

组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）

A. 第一类是更好地利用现有人员
B. 第二类是雇用另外的人员
C. 第三类是降低对人员的要求
D. 第四类裁员
E. 第五类增加工作量

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焊接缺陷的危害性按危险性从大到小分正确的是（）。

A. 裂纹、未焊透、未熔合、夹渣、气孔
B. 裂纹、气孔、未焊透、未熔合、夹渣
C. 裂纹、未熔合、未焊透、夹渣、气孔
D. 裂纹、夹渣、未焊透、未熔合、气孔

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

A. 主观判断预测法
B. 德尔斐法
C. 数学预测法
D. 案例法
E. 观摩法

“你的信号强度为×级（1-5级）”的业余无线电通信Q简语为（）

A. QSA×
B. QSL×
C. QRM×
D. QRY

组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

A. 聘请人员
B. 外部人员
C. 现有人员
D. 借调人员