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集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员10%以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（）

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按集团公司有关规定，单位间实施业务承揽取得成效的，业务承揽期间，在有效降低中国石化整体成本的前提下，集团公司按照总量不高于甲方单位自行用工所需工资总额的40%对甲方或乙方单位给予一定工资总额指标奖励（）

当单位有非成建制业务的人员需求，且人员需求时间不超过一年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（）

根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位现金流指标完成目标值的，视情况增加兑现比例0.1-1个百分点（）

根据集团公司绩效考核管理办法，对费用单位绩效考核的内容主要包括费用总额、职能管理、服务满意度、利润（限亏）及重点工作任务等（）