当单位有非成建制业务的人员需求,且人员需求时间不超过一年的,系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时,应实施人力资源输出()
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根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位现金流指标完成目标值的,视情况增加兑现比例0.1-1个百分点()
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位绩效考核的内容主要包括费用总额、职能管理、服务满意度、利润(限亏)及重点工作任务等()
根据集团公司绩效考核管理办法,亏损的生产经营单位工资总额基础增幅为-4%()
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以实施业务的用工总量为标的签订协议()