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分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高

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薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题

A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标