题目内容

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题

A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标

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为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。

A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化

实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性

社会体制的定义是：特定社会中，人们之间社会关系的模式，它以利益格局和参与方式为边界条件，通过()发个人和集体的参与热情。

A. 激励机制
B. 惩戒机制
C. 强迫机制
D. 志愿机制