题目内容

比较法的优点不包括（）

A. 设计简单，在大多数情况下都比较容易操作
B. 所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置
C. 这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差
D. 主观性较强

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A. 必须制定具体的、可衡量的、有一定难度的、又相对客观的目标
B. 在目标管理体系中所使用的目标不是由管理人员单方面制定的，而是由管理者在下属的参与下共同制定的
C. 管理人员在整个期间都要提供客观的反馈
D. 确定关键职责领域

A. 领先模型
B. 关键事件模型
C. 胜任素质模型
D. 多维度模型

A. 制定开发目标
B. 保持有效沟通
C. 评价绩效
D. 诊断绩效问题

A. 解释绩效面谈的目的
B. 员工自评
C. 告知员工绩效评价结果并说明理由
D. 讨论开发问题