题目内容

任何目标管理体系都具有的组成部分不包括（）

A. 必须制定具体的、可衡量的、有一定难度的、又相对客观的目标
B. 在目标管理体系中所使用的目标不是由管理人员单方面制定的，而是由管理者在下属的参与下共同制定的
C. 管理人员在整个期间都要提供客观的反馈
D. 确定关键职责领域

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（）

A. 领先模型
B. 关键事件模型
C. 胜任素质模型
D. 多维度模型

绩效辅导的主要活动不包括（）

A. 制定开发目标
B. 保持有效沟通
C. 评价绩效
D. 诊断绩效问题

绩效面谈会议中，第一步是（）

A. 解释绩效面谈的目的
B. 员工自评
C. 告知员工绩效评价结果并说明理由
D. 讨论开发问题

关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）

A. 结果法是一种只看结果的方法
B. 点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果
C. 结果法的成本有效性很低
D. 通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观