关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
A. 结果法是一种只看结果的方法
B. 点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果
C. 结果法的成本有效性很低
D. 通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）
A. 晕轮误差
B. 刻板印象误差
C. 投射作用
D. 第一印象
行为法中的主要评价方法不包括（）
A. 评语法
B. 行为核查清单法
C. 图尺度评价法
D. 胜任素质模型
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
A. 关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
B. 评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C. 图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D. 行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
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