绩效面谈会议中，第一步是（）
A. 解释绩效面谈的目的
B. 员工自评
C. 告知员工绩效评价结果并说明理由
D. 讨论开发问题
关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
A. 结果法是一种只看结果的方法
B. 点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果
C. 结果法的成本有效性很低
D. 通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）
A. 晕轮误差
B. 刻板印象误差
C. 投射作用
D. 第一印象
行为法中的主要评价方法不包括（）
A. 评语法
B. 行为核查清单法
C. 图尺度评价法
D. 胜任素质模型
微信支付 
支付宝支付