题目内容

关于工作分析成果文件的说法,正确的是()

A. 工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C. 工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容
D. 岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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按照海氏三要素法,人力资源总监的岗位属于()

A. 上山型
B. 下山型
C. 平路型
D. 都有可能

由评定人员凭自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称为()

A. 交替排列法
B. 配对比较法
C. 简单排列法
D. 岗位参照法

()适用于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位

A. 要素计点法
B. 海氏三要素评价法
C. 配对比较法
D. 因素比较法

下列不属于量化的岗位评价方法是( )

A. 要素计点法
B. 海氏三要素评价法
C. 简单排序法
D. 因素比较法