题目内容

由评定人员凭自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称为()

A. 交替排列法
B. 配对比较法
C. 简单排列法
D. 岗位参照法

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()适用于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位

A. 要素计点法
B. 海氏三要素评价法
C. 配对比较法
D. 因素比较法

下列不属于量化的岗位评价方法是( )

A. 要素计点法
B. 海氏三要素评价法
C. 简单排序法
D. 因素比较法

工作分析小组可以由哪些成员构成()

A. 人力资源专家
B. 直线主管
C. 任职者
D. 高绩效员工

组织诊断可以分为哪几个层面()

A. 职能诊断
B. 业务诊断
C. 层级诊断
D. 员工诊断