A. 要素计点法 B. 海氏三要素评价法 C. 简单排序法 D. 因素比较法
A. 人力资源专家 B. 直线主管 C. 任职者 D. 高绩效员工
A. 职能诊断 B. 业务诊断 C. 层级诊断 D. 员工诊断
A. 组织战略 B. 组织结构 C. 工作流程 D. 岗位分析
A. 以事为中心 B. 不随人走 C. 数量有限 D. 专业与层次性